District Manager
Dettagli
Descrizione
Working to change the world.
Crediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un’ampia gamma di settori industriali e aree professionali.
Entra a far parte di ManpowerGroup in qualità di:
District Manager –Monza
Avrai la responsabilità di guidare lo sviluppo strategico e commerciale del Brand Manpower sul territorio di riferimento, coordinando e promuovendo la crescita del business e al contempo del team dell’HUB.
Cosa farai concretamente?
Sales Leader:
Svilupperai e implementerai – in qualità di esperto del tuo mercato locale - la strategia commerciale dell’HUB per i clienti e i candidati del territorio di riferimento, in linea con le specializzazioni di mercato e le aspettative organizzative di Manpower, per ottenere successo nel mercato, raggiungere gli obiettivi di fatturato della filiale, diversificare il business e ampliare la quota di mercato;?
Creerai e gestirai piani di vendita, definendo una visione locale per l’HUB al fine di attrarre candidati e coinvolgere i clienti, identificando e acquisendo clienti prospect, riattivando clienti inattivi e sviluppando i clienti esistenti;?
Definirai e negozierai le trattative economiche in conformità con le politiche di Pricing del Brand;???
Revenue Officer:
Supervisionerai le performance finanziarie dell’HUB, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e del mix di GP desiderato, controllando al contempo le spese gestibili.?
In linea con la strategia e le linee guida del Paese, svilupparai offerte di servizio locali, identificando opportunità basate sulle tendenze di clienti e candidati per soddisfare le esigenze dei clienti e dei candidati e proteggere/aumentare la percentuale di GP.?
Garantirai che la filiale operi nel rispetto di tutte le normative legali vigenti e delle politiche aziendali.?
Operational Excellence Leader:
Pianificherai e coordinerai le attività interne e commerciali del team di Filiale definendo le priorità in linea con la strategia aziendale;?
Gestirai la produttività e i livelli di attività della filiale per raggiungere gli obiettivi previsti, allocando correttamente il personale sui diversi progetti di gestione della delivery e di sviluppo commerciale;?
Definirai e pianificare il budget della filiale, assicurandosi che sia in linea con gli obiettivi aziendali.??
Analizzerai i risultati finanziari per identificare eventuali variazioni e rispettare i limiti di spesa;?
Monitorerai i risultati di business, di produttività e di efficienza della Filiale, definendo i KPI’S operativi e generando report periodici in accordo con il Regional Manager;?
People Leader
Pianificherai e coordinerai le attività interne e commerciali del team, definendo le priorità in linea con la strategia aziendale;?
Elaborerai un piano commerciale semestrale identificando strategie aderenti al territorio e ai settori trainanti;?
Gestirai la produttività e i livelli di attività dell'HUB per raggiungere gli obiettivi previsti, allocando correttamente il personale sui diversi progetti di gestione della delivery e di sviluppo commerciale;?
Gestirai con feedback costanti e costruttivi la prestazione di tutti i membri del team, fissandone gli obiettivi e lavorando per il loro sviluppo di carriera.
Requisiti:
Laurea in materie giuridiche, economiche e/o di umanistiche;
Consolidata esperienza nella gestione e sviluppo di un team e nella guida di attività commerciali;
Approccio data driven e approfondita conoscenza dei trend di mercato, del territorio di riferimento, del settore del lavoro somministrato e dei requisiti normativi;
Agente del cambiamento, orientato al risultato, focalizzato sulla cura e sulla crescita dei clienti e dei candidati;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Disponibilità alla mobilità sul territorio.
Modalità di lavoro: ibrida, in presenza presso l’HUB di Monza e smart working
Cosa Offriamo
Contratto tempo indeterminato, CCNL terziario, inquadramento impiegato/a, 1 livello e range di RAL tra 35.215,88 e 45.000 euro.
Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutri, quali l’esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo.
Per il ruolo è previsto un patto di non concorrenza con pagamento del corrispettivo in costanza di rapporto.
Ticket restaurant da 6€ per ogni giornata lavorativa
Valorizziamo i risultati: per il ruolo è prevista la partecipazione a un sistema di retribuzione variabile la cui eventuale erogazione dipenderà dal raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Auto aziendale ad uso promiscuo con trattenuta in busta paga
Assicurazione infortuni Extra-Professionali
Perché scegliere noi?
In ManpowerGroup siamo promotori di un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica in nostri Standards: Clarity, Care, Grow – e i nostri valori - People, Knowledge e Innovation.
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies", un Gruppo che in Italia ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere e ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®.
Ti troverai in un ambiente dinamico che valorizza la collaborazione e che pone attenzione ai propri colleghi e alle proprie colleghe attraverso percorsi di formazione e sviluppo, di benessere organizzativo, welfare e recognition.
Sei pront* a fare la differenza? Con noi puoi disegnare il futuro del lavoro mettendo al centro l’essere umano.
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
Annuncio valido fino a: 30-Dec-2026
